BOB综合体育2024年春招季正在进行时，智联招聘发布第二期《2024年春招市场行情周报》，继续围绕38个重点城市[]，洞察春节后第二周招聘求职趋势，快速呈现春招市场最新动态。时值开学季，智联招聘观察00后求职特征，为年轻人找工作提供参考。

　　智联招聘平台数据显示，春节后第二周，招聘求职环比双升，招聘职位数环比第一周增长8.4%，简历投递量环比增长40.3%，春招市场供需持续释放。

　　从企业规模看，100人以下、100-499人、500-999人、1000-9999人、10000人以上规模企业，节后第二周招聘职位数环比增速分别为10.6%、8.7%、6.9%、6.1%、3.9%，小微企业增速更高。开工季小微企业复苏较快，市场活力凸显，是贡献就业岗位的重要主体。

　　过了正月十五，选购年货、吃喝旅游等生活性消费逐渐“退潮”，生产性服务业随开工季趋于主导。从行业看，广告/会展/公关行业招聘职位数环比增长16.9%，位居第一。一些企业选择在春季举办展会，筹划全年运营拓展方案，发布新产品、新战略，业务需求增加拉动广告行业招聘需求快速增长。随着货运量的恢复和企业复工，物流/仓储行业招聘环比增长13.7%。早春时节，人们的户外拓展、体育运动需求增多，娱乐/体育/休闲行业招聘职位数环比增长达13.7%。

　　同时，加工制造、电子技术/半导体/集成电路等领域入围TOP10，招聘职位数环比增速分别为10.6%、12%。继节后第一周，制造业复工复产热度持续，企业持续吸引人才，冲刺一季度“开门红”。

　　每年春节后是楼市交易的小高峰，今年“小阳春”虽还未出现，交易量也在逐步复苏，带动第二周中介服务（以房产中介为主）、家居/室内设计/装饰装潢行业招聘需求分别环比增长13%、12.2%。各地基建项目推进带动房地产/建筑/建材/工程行业招聘环比增长10.4%。

　　从职业看，运动健身异军突起，招聘职位数环比增长20.8%，是唯一超20%的职位。为了甩掉春节聚餐长出的“游泳圈”，许多人加入运动瘦身大军，相应岗位需求被迅速带动。

　　节后第二周，与广告行业招聘热潮同频共振的有广告制作/策划、会展会务、商务拓展等职业，招聘职位数环比增幅均超过11%。随着制造业复工复产，包装工、普工/技工、工业设计、服装/纺织/皮革制造等制造类岗位也进入招聘增幅榜TOP 20。

　　从城市看，珠三角城市群进入集体复工阶段，占据招聘职位数环比增速TOP 10中的4个席位。其中，佛山以15.5%的环比增幅位居第一，广州、东莞、深圳环比增幅均超10%。2月18日，广东省召开“新春第一会”，表明高质量发展坚定决心。佛山也于同日召开高质量发展大会，力争在2024年实现GDP增长5.5%。广州在次日的大会上，提出1593个重点项目“攻城拔寨”目标，以项目聚人才、促发展。

　　值得一提的是，西部地区城市也在“拼经济”，带动招聘职位数较快增长。兰州、贵阳、乌鲁木齐、成都，均进入TOP 10城市。

　　从38个重点城市的投递情况看，春节后第二周，深圳、杭州分别以69.3%、63.2%的简历投递量环比增速位列前二，珠三角城市群的广州、东莞、佛山、珠海，也进入投递增速前十行列。珠三角城市火热开工的同时，人才求职热情也很高涨。

　　从各行业收到的简历投递情况看，节后第二周，计算机硬件、计算机软件分别以80.5%、79.5%的投递量环比增速，排名行业第一、第二。此外，IT服务、通信/电信/网络设备、互联网/电子商务等行业，投递量增幅均超50%。近年来，随着各行各业数字化转型的加快，许多学子就读IT类专业，毕业后更倾向于进入对口行业。同时，尽管近两年IT互联网行业发展放缓，但对求职者来说，依然是能提供高薪就业机会的热门领域。

　　从职业看，春节后第二周，前端开发、软件研发、测试工程师，分别以119.5%、99.4%、95.9%的投递量环比增速位居前三。数据工程师、移动研发、人工智能工程师、芯片工程师等技术型岗位，也以较快的投递环比增速入围TOP20榜单。企业数字化转型正在走深向实，时值“金三银四”跳槽旺季，技术岗位人才求职活跃，积极寻求更高、更好发展。

　　除了高技术职位，电商运营、新媒体运营等通用型数字化岗位，也得到求职者青睐，投递量环比增速均超61%。

　　00后逐渐走出校园迈向职场，成为“整顿职场”的新生代。智联招聘重点观察00后的求职行为，为年轻人找工作提供参考。从城市看，00后向新一线.5%）群体向新一线城市的投递量占比。由于新一线城市推出多项“抢人”政策，购房及生活成本普遍低于一线城市，且发展前景较好，其较高的“性价比”吸引00后加持。00后的择业观念也在改变，不执著于一线城市，而是更加注重生活与工作平衡，因此对新一线城市也更加青睐。

　　从不同年龄段的投递行业分布看，与职场“前浪”相比，年轻人对互联网大厂更为偏爱。00后向IT/通信/电子/互联网行业的投递量占比26.6%，高于向其他行业的投递量占比，也高于70后（13.5%）、80后（16%）、90后（20%）群体向IT/通信/电子/互联网行业的投递量占比。从企业规模看，00后向万人以上大企业的投递量占比8.8%，高于90后的7.9%、80后的6.7%和70后的5.4%。可见，互联网大厂依然是年轻人的钟爱。

　　商业服务也是00后青睐的行业，在00后的简历投递中占比15.6%。而70后（26.1%）、80后（23.8%）、90后（20.1%）简历投递中占比最高的行业房地产/建筑业，得到10.9%的00后投递简历。可见，与传统的大批量吸收就业行业相比，00后更青睐科技型行业。

　　春节后第二周，38个重点城市的平均招聘月薪为9819元。从行业看，金融行业平均招聘月薪延续了节后第一周的领先态势，基金/证券/期货/投资行业平均招聘月薪14273元，银行业平均招聘月薪12568元，保持前两位。

　　IT互联网领域的计算机软件、IT服务、计算机硬件平均招聘月薪依次为11642元、10993元、10684元，分别位列第三、第六、第十位。电子技术/半导体/集成电路、工业自动化、新能源/电气/电力、航空/航天研究与制造等高技术行业也保持平均招聘月薪前十位。

　　从职业看，节后第二周，芯片工程师蝉联薪酬榜冠军，平均招聘月薪22499元。人工智能工程师继续排名第二，平均招聘月薪为22329元。

　　临床研究/试验岗位平均招聘薪酬从上周的14789元/月，增长到本周的15933元/月。此外，软件研发、通信及硬件研发、移动研发、前端开发等研发类岗位平均招聘月薪，也位居招聘薪酬榜前列。

　　节后第二周，上海、北京、深圳、杭州、苏州五大城市，继续稳居平均招聘薪酬榜前五。其中，上海以12927元/月排名第一，北京、深圳、杭州、苏州平均招聘薪酬分别为12510元/月、11890元/月、11233元/月、10640元/月。

　　平均招聘薪酬过万的城市，主要为一线城市和新一线城市。其中，长三角、珠三角城市群招聘薪酬普遍较高，招聘薪酬榜前10位中有8席位于这两大城市群。

　　2024年春节后第二周，春招市场持续走热，人才供需环比双增。小微企业迅速“抢人”，广告会展等生产性服务业、运动健身等应季岗位招聘需求增长较快，制造业招聘热度持续。求职端，IT互联网行业依然火热，作为职场新势力的00后热衷到互联网大厂和新一线城市就业。面对即将到来的节后第三周，智联招聘将继续做好数据监测，展望2024年招聘求职趋势，为企业招才和人才求岗提供数据参考。